80后创始人拒绝助理实为抗拒“秘书”旧范式

80后创始人普遍排斥“助理”角色，根源在于对传统秘书职能（如订票、拎包）的抵触，而非不需要协助。现代创始人业务助理应是创新伙伴、吸引年轻人的第一窗口及团队与创始人之间的“勾缝剂”，需具备AI工具熟练度与主动协作能力。该岗位本质是创始人性价比最高的人才供应链，可持续引入高质量年轻人才并推动组织焕新。