创始人招到好人才，最该补的是高质量人才线索

成长型公司缺的不是HR，而是高质量人才获取能力；当前核心挑战在于如何从非公开渠道发现潜在人选、用AI工具提升筛选效率，并以真实业务机会打动候选人。创始人需亲自参与人才吸引，提前建立信任与匹配，而非等缺人时才启动招聘。